Исследование: компании с гибкими условиями для сотрудников возглавят S&P 500

US500

+0,58%

Дoбaвить/Убрaть с пoртфeля

Дoбaвить в списoк

Дoбaвить пoзицию

Пoзиция успeшнo дoбaвлeнa: Сoздaть нoвый списoк
Сoздaть

Сoздaть пoртфeль aктивoв
Дoбaвить
Сoздaть

+ Дoбaвить другую пoзицию
Зaкрыть

MSFT

+0,94%

Дoбaвить/Убрaть с пoртфeля

Дoбaвить в списoк

Дoбaвить пoзицию

Пoзиция успeшнo дoбaвлeнa: Сoздaть с молоточка список
Создать

Создать сумка активов
Добавить
Создать

+ Расширить другую позицию
Закрыть

GS

-0,88%

Наболтать/Убрать из портфеля

Подложить в список

Добавить позицию

Положение успешно добавлена: Создать новичок список
Создать

Создать пост активов
Добавить
Создать

+ Наболтать другую позицию
Закрыть

NFLX

+1,45%

Повысить/Убрать из портфеля

Примолвить в список

Добавить позицию

Воззрения успешно добавлена: Создать современный список
Создать

Создать портфелишко активов
Добавить
Создать

+ Умножить другую позицию
Закрыть

— Все как один последнему исследованию Markets Live Pulse, (абсолютная инвесторов уверены в том, чего чем более гибкий организмизм в компании к рабочему графику, тем эффективнее работают сотрудники, а опять же больше возможностей сокращать трата, связанные с компенсацией за нереализованный отпуск. Поэтому около 64% с 1061 респондента опроса заявили, отчего компании, которые предлагают данный вариант, будут более успешными, нежели весь список S&P 500, пишет Bloomberg.

В прошлом году Goldman Sachs объявил о предоставлении неограниченных отгулов старшим сотрудникам. Сия привилегия встречается относительно редкостно: согласно опросу, проведенному в 2023 году Обществом управления человеческими ресурсами, ее предлагают все около 8% компаний в США.

Нынешний вариант, также предлагаемый такими компаниями, так, как Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT)., Adobe Inc. и Netflix Inc (NASDAQ:NFLX)., стал сильнее распространенным среди работодателей следовать последние несколько лет, в такой мере как позволяет эффективно отчислить расходы.

С точки зрения финансовых директоров сие большая экономия денег, и автоинтрузия этого подхода было ускорено изо-за карантина во наши дни пандемии, когда сотрудники неважный (=маловажный) могли путешествовать, и поэтому остатки неиспользованных отпускных едко увеличились, что побудило финансовые отделы к действиям, а рекрутеры использовали его, с тем чтоб конкурировать за лучшие умы и таланты.

— Около подготовке использованы материалы Bloomberg

Читайте нас в Telegram и «ВКонтакте».