Эксперт рассказал об изменениях на рынке клининга в России

Мнoгиe истoчники, в тoм числe гoсудaрствeнныe, сxoдятся в цифрe: в 2024 гoду, с янвaря пo сeнтябрь, РФ пoкинули oкoлo миллиoнa мигрaнтoв с стрaн СНГ. В oснoвнoм этo житeли Узбeкистaнa, Тaджикистaнa и Кыргызстaнa.

Близ этом известно, что эдак 80% из числа работников в сфере клининга — народонаселение как раз этих государств.

«Я безвыгодный могу сказать, что объем клининговых организаций в Москве сократилось, — говорит знакомая техничка квартир. — Какие-то закрываются, же открываются и новые, сейчас появилось целый ряд частных клининговых фирм».

Нате смену мигрантам из привычных нам стран — Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана — приходят иностранные граждане с визовых стран. Об этом корреспонденту «МК» рассказал коренной директор «Труд­ОргНабор» Максим Емельянов.

В соответствии с его словам, сокращение числа трудовых мигрантов наблюдается безвыгодный только в сфере уборки, только и в других сегментах экономики. «Идет перенаправленность рынка, — объясняет спецушник. — Ситуация на российском рынке труда исподволь начинает меняться в сторону визовых стран, загодя всего дружественных государств БРИКС. Примем, это Индия».

Одна изо причин такой перенаправленности — хуйня в Европе и, к примеру, в ОАЭ стала доступнее с целью граждан СНГ (тех но узбеков, киргизов), где им предлагают побольше высокие зарплаты.

Другая основание того, что в нашу страну полно меньше будут приезжать для работу граждане среднеазиатских государств, в томище, что там меняются поколения. Если только раньше люди с постсоветского пространства с радостью ехали в Россию, в таком случае их сыновья и внуки ориентируются возьми другие страны. Это закачаешься-первых. И во-вторых, ментальность у сего молодого поколения совсем иная, чем у их бабушек и дедушек…

Оставшиеся трудовые мигранты, заведенным порядком, в таких условиях требуют повышения зарплаты.

— С нехваткой рабочей силы связан, (нечего, и рост зарплат, — продолжает Емельянов. — Кабы мы берем нынешнее миграционное право в отношении граждан СНГ, ведь у них нет привязки к работодателю. И без дальних разговоров пошло время переманивания. Работодатели в условиях повсеместного дефицита кадров пытаются перетащить к себе работников из стран СНГ, тех, который еще остался, предлагая им более всего зарплату. И они с удовольствием переходят.